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2017-02-15 16:30来源：幸福宜良
县老干局会建立助老员年度考核机制。助老员实行定期量化考核制度，每位助老员对应服务20位离休干部，每人每周上门服务时间不少于1小时。老干局根据助老员的出勤率、离休干部的满意度，对助老员进行半年、年度考核。考核档次分为优秀、称职、一般、不称职四个档次；考核形式一是向老干部发放问卷调查表（分为满意、好、一般、不好）；二是召开座谈会听取和收集老干部意见；三是局领导班子对助老员“德能勤绩廉”实施量化综合评定打分。对年度考核为称职以上的助老员，可优先作为下一年度续聘条件。考核机制的建立，增强了管理效果，提升了管理质量。